本報訊　 3月31日下午，公司召開2005年度職工培訓計劃專題會，會議總結(jié)了2004年職工培訓工作，討論通過了2005年職工培訓計劃。會議由何則濟總經(jīng)理主持。
　　

會議認為，2004年職工培訓工作卓有成效，培訓工作按需施教、講求實效，以內(nèi)培為主、外培為輔，超額完成了年度職工培訓計劃，促進了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行。
　　

對2005年的職工培訓工作，何總經(jīng)理提出了新要求：職工培訓要以提高職工技能培訓為重點。尤其是關鍵崗位、特殊崗位職工，要通過技能培訓，提高自己的工作能力和生產(chǎn)技能，使之能夠用科學、合理、規(guī)范的方法做好本職工作，并配合公司首屆科技年開展技術創(chuàng)新活動；企業(yè)要重視培養(yǎng)和引進特殊人才，特別要重視培養(yǎng)和引進門窗設計、模具開發(fā)人才以及其他高技能、復合型的人才；要通過培訓達到提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本、安全生產(chǎn)的目的；培訓工作要有針對性和實用性，堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，努力滿足企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的需要。

何總經(jīng)理指出，目前企業(yè)面臨重重困難，氧化鋁價上漲、電費提高，各方面資金運作困難，人力資源處要根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的條件有的放矢地開展培訓，將有限的培訓資金用好，切實提高職工隊伍整體素質(zhì)。